PSK - The global leader in the semiconductor equipment industry

노동 / 인권 방침

첫째, 피에스케이는 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다.
둘째, 피에스케이는 개인이 일하기 좋은 근로 환경 유지를 위해 최선을 다한다.
셋째, 피에스케이는 RBA 규범 및 노동관계 법규를 준수하며, 지속적으로 개선할 것임을 확인한다.

1. 인권존중+

모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 한다.

2. 강제노동 금지+

정신적, 신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 원본을 요구하지 않는다.

3. 아동노동 금지+

15세미만 아동 및 청소년을 고용하지 않는다. 18세 미만 연소자의 경우에는 노동관계 법규에 따라 고용하며, 위험/유해 업무에 종사하지 않도록 한다.

4. 근로시간+

정규 근로시간 및 초과 근로시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규 기준을 준수하며, 초과 근무시 법규 기준에 따라 초과 근로수당을 지급한다.

5. 임금+

구성원의 임금은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에서 정하는 최저 수준을 상회할 수 있도록 정한다.

6. 차별금지+

성별, 인종, 국적, 민족, 종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 않으며, 동일한 이유로 임금, 승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.

7. 근로자 권익 보장+

근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하며 이와 관련하여 차별하지 않는다.

Culture Deck (조직문화 선언서)

조직문화

일과 삶의 균형

주거 생활

기숙사 지원
월세 지원
주택 융자금, 생활안정자금 지원
사내식당 운영, 중석식 제공

가족

자녀 학자금, 장학금 지원
가족 행복캠프, 자녀그림 공모전 운영
배우자 건강검진 지원
경조사 장례 도우미, 물품 지원
육아휴직, 육아기 근로시간 단축 실시
여성휴게실, 여성물품 제공

건강

종합, 정기 건강검진 실시
단체상해보험 가입
사내 피트니스센터 운영

개발

사외교육비 지원
사내 어학강좌 운영
사내 강사료 지급
도서구입비 지원

복지

우리사주제도 운영
콘도/휴양시설 지원
복지몰 운영(복지포인트 지급)
사내 동아리 운영 지원

주거생활

기숙사 지원
월세 지원
주택 융자금, 생활안정자금 지원
사내식당 운영, 중석식 제공

가족

자녀 학자금, 장학금 지원
가족 행복캠프, 자녀그림 공모전 운영
배우자 건강검진 지원
경조사 장례 도우미, 물품 지원
육아휴직, 육아기 근로시간 단축 실시
여성휴게실, 여성물품 제공

건강

종합, 정기 건강검진 실시
단체상해보험 가입
사내 피트니스센터 운영

개발

사외교육비 지원
사내 어학강좌 운영
사내 강사료 지급
도서구입비 지원

복지

우리사주제도 운영
콘도/휴양시설 지원
복지몰 운영(복지포인트 지급)
사내 동아리 운영 지원

공정한 평가와 보상제도

동일 직무/직급 내에서 성별과 무관하게 경쟁할 수 있도록 5단계 평가항목을 설계하여 각 직무별 역량레벨테이블을 운영하고 있으며, 이를 평가 및 승진의 근거로 활용하고 있습니다. 또한 성과관리시스템을 통해 분기별 성과관리를 시행하고 그룹원-그룹장 간 피드백을 활성화하여 평가의 공정성을 강화하였습니다.

유연 근무와 업무효율 제고

임직원들이 업무에 몰입하고 성과를 창출하는 근무문화를 만들기 위해 선택적 근로시간제를 도입하고, 재택근무를 활성화하고 있습니다.

수평적인 조직문화

직급 단계를 4단계로 단순화하고, 직원 간 호칭을 ‘oo님‘, ‘oo매니저님’으로 통일하여 보다 수평적이고 유연한 조직문화를 만들어가고 있습니다.

다양성

구분	연도
구분	2020	2021	2022	2023	2024
총근로자수	297	324	343	337	338
여성 인원수	68	75	71	75	73
여성 관리자수	12	12	13	15	19
청년 인원수	206	220	225	211	193
외국인 인원수	11	10	10	9	9

총 근로자수(등기임원 제외) 대비 여성의 비중 22%, 만 34세 미만 청년 비중 57%, 외국인 비중 3%
(*PSK㈜ 국내 HQ 기준)

가족친화인증, 일생활 균형 캠페인 참여

자발적 이직률 현황

단위: 명

구분	2022	2023	2024
근로자의 자발적 이직자 수 / 비율	49	33	19
근로자의 자발적 이직자 수 / 비율	14%	10%	6%

* 자발적 이직자: 정년퇴직,해고,명예퇴직,권고사직 등이 아닌 이직,창업 등 개인적 사정으로 인한 퇴사자

* 인턴 및 임원의 계약 기간 종료에 따른 퇴사는 인원에서 제외

인재양성

역량 Level 제도

전문역량 강화를 위해 각 직무에 특화된
역량 Level Table 수립,

직무별/역량별 필요 교육 및 평가방법 제시

직급별 필수 역량 Level을 설정해 고과평가/
승진에 반영, 교육제도와 인사제도 연계 및 평가의
공정성 확보

학술연수 제도

유능 경영자 및 고급 기술 인력의 확보 및 육성
경영 및 기술 정보 수집 활성화

Champion 제도

분야별 전문가인 사내 Champion 선정

Champion을 중심으로 각 핵심기술에 대한
연구모임 형성

제품 개발 및 전문지식 공유 활성화

사내 어학 강좌

영어, 중국어, 일본어 사내 어학 강좌 개설하여
Global 인재 양성

지식 공유회

연구소 세미나, 신입인재 주제연구 발표회,
Champion 실적 공유회,

Platform 운영 현황 공유회 등을 통해 지식 공유

학습관리시스템 운영

교육 전용 전산시스템 HRDS를 통해
개인별 학습 계획 및 이력 관리

HRDS에서 사내 온라인 강좌 개설 및 운영,
모든 구성원이 사내 강사로서 활동 가능